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七校名师谈中央机关司局级干部大培训

www.tyx.com.hk   2011-11-15    人民日报

干部教育培训的重大创新(前沿观察)

      2010年4月27日,北京大学厉以宁教授作题为《2010年宏观经济走势和热点分析》报告,中央机关200多位司局级干部聆听。资料图片

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  10月25日,600多位中央机关司局级干部走进中央党校、国家行政学院、国防大学、北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学等7所院校,这是今年干部选学的最后一个批次,标志着2011年度中央机关司局级干部选学工作趋近尾声。

  从3月27日,以北京大学迎来200余位司局级干部,听取厉以宁教授所作的《“十二五”规划与未来五年中国经济走势讲座》为标志,2011年中央机关司局级干部选学拉开帷幕,到10月底最后一个批次完成培训,春华秋实,又是一年。2010年试点,2011年铺开,100余家中央机关、近4000位司局级干部参加,7所院校共开发了54个专题班和57门讲座,合计556门课程。

  中央机关司局级干部选学工作两年耕耘,收获颇丰。这其中,7所高校的授课名师怎么看待这项工作?他们对这批特殊的学员——中央机关近4000位司局级干部评价如何?他们对此项工作有何意见建议?近日,记者走访7所院校,对7位授课名师进行了一一采访。

  采访嘉宾

  中央党校教务部主任、教授 王东京

  国家行政学院副院长、教授 周文彰

  国防大学战略教研部主任、教授 肖天亮

  北京大学副校长、教授 于鸿君

  清华大学公共管理学院教授 胡鞍钢

  中国人民大学校长、教授 纪宝成

  北京师范大学历史学院院长、教授 杨共乐

  1.干部选学是干部教育培训工作的重大创新

  记者:司局级干部选学实施两年,应该说,各方反映良好。您对干部选学怎么评价?

  周文彰:改革创新,是提高干部教育培训质量的不竭动力,是干部教育培训工作保持生机活力的必由之路。事实上,干部选学正是改革创新的产物。

  客观评价,近年来我们的干部教育培训改革取得了很大进展,比如更加注重联系实际,比如更加注重求得实效。但不可否认的是,也存在一些突出问题:培训机构体系的开放度和竞争性不够、优质培训资源不足和资源相对过剩并存,干部学习培训内生动力不足、学用脱节,重复培训和多年不训并存等问题。这些问题不仅涉及干部教育培训内容方式,而且涉及干部教育培训的体制机制。应该说,干部选学最初恰是针对这些问题而来的,实践结果也证明了,干部选学对解决这些问题卓有成效。

  王东京:可以从经济学的角度来分析为什么要开展司局级干部选学。一方面,现在的改革发展任务很重,面临的新情况新问题很多,很多干部感到本领恐慌,从中央到干部自身都对教育培训提出了强烈需求,所以中央提出来要大规模培训干部;另一方面,现实情况却存在着培训资源不足或者说优质培训资源紧缺的问题,仅靠组织调训,仅靠党校、行政学院、干部学院等传统的干部培训机构,大规模培训干部的要求难以满足,就是再增加几所干部学院也不能从根本上解决这个矛盾,所以必须登高望远,寻找新的教育培训力量来满足这种需求,让高校加入、干部选学就成了必然选择,也是理想选择。


添加:2011-11-15   录入:湖翁老   人气:698
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